Высокая зарплата
У Белоне супрацоўнікі карыстаюцца шчодрай узнагародай вышэй, чым іх аднагодкі
Праца ў галіне аховы здароўя
Здароўе і бяспека - гэта неабходная ўмова для працы ў Белоне
Быць паважаным
Мы паважаем усіх супрацоўнікаў матэрыяльна і духоўна
Распрацоўка кар'еры
Мы цэнім развіццё кар'еры нашых супрацоўнікаў, і прагрэс - гэта агульная імкненне да кожнага супрацоўніка
Палітыка набору
Мы заўсёды цэнім і ахоўваем законныя правы і інтарэсы нашых супрацоўнікаў. Мы выконваем "Працоўнае заканадаўства Кітайскай Народнай Рэспублікі", "Закон аб працоўным кантрактах Кітайскай Народнай Рэспублікі" і "Закон аб прафсаюзным заканадаўстве Народнай Рэспублікі Кітая" і іншыя адпаведныя ўнутраныя законы, прытрымліваюцца міжнародных канвенцый, зацверджаных урадам Кітая, і дзеючых законаў, правілаў і сістэм краіны, якая рэгулюе паводзіны занятасці. Працягвайце роўную і недыскрымінацыйную палітыку занятасці і ставяцца да супрацоўнікаў розных нацыянальнасцей, расы, полаў, рэлігійных перакананняў і культурнага паходжання. Рашуча ліквідуе дзіцячую працу і прымусовую працу. Мы засяроджваемся на прасоўванні занятасці жанчын і этнічных меншасцей і строга выконваем правілы для адпачынку жанчын падчас цяжарнасці, родаў і лактацыі, каб забяспечыць, каб жанчыны былі роўныя ўзнагароджання, льготы і магчымасці развіцця кар'еры.
E-HR System Running
Лічбавыя аперацыі прайшлі праз кожны куток Белона ў вытворчым працэсе і ўмовы чалавечых рэсурсаў. Дзякуючы тэме інтэлектуальнай будаўніцтва інфарматызацыі, мы ўзмацнілі сумесныя вытворчыя праекты ў рэжыме рэальнага часу, пастаянна аптымізавалі план стыкоўкі і палепшылі стандартную сістэму, дасягнуўшы высокай ступені супадзення і добрай каардынацыі паміж сістэмай інфарматызацыі і кіраваннем прадпрыемствам.
Здароўе і бяспека
Мы шануем жыццё супрацоўнікаў і надаем вялікае значэнне для іх здароўя і бяспекі. Мы прадставілі і прынялі шэраг палітыкаў і мер, каб гарантаваць, што супрацоўнікі мелі здаровае цела і пазітыўнае стаўленне. Мы імкнемся забяспечыць супрацоўнікам рабочую абстаноўку, якая спрыяе фізічнаму і псіхічнаму здароўю. Мы актыўна прасоўваем доўгатэрміновы механізм вытворчасці бяспекі, прымаем дадатковыя метады кіравання бяспекай і тэхналогіі вытворчасці бяспекі, а таксама актыўна ўмацоўваем бяспеку працы на нізавым узроўні, каб забяспечыць бяспеку супрацоўнікаў.
Прафесійнае здароўе
Мы строга выконваем "Закон Кітайскай Народнай Рэспублікі па пытаннях прафілактыкі і кантролю над прафесійнымі захворваннямі", стандартызуе кіраванне працай у галіне аховы здароўя, умацоўвае прафілактыку і кантроль небяспекі прафесійнай хваробы і забяспечвае бяспеку і здароўе супрацоўнікаў.
Псіхічнае здароўе
Мы надаем значэнне псіхічным здароўем супрацоўнікаў, працягваем удасканальваць аднаўленне персаналу, адпачынак і іншыя сістэмы, а таксама рэаніраваць план дапамогі супрацоўнікам (EAP), каб накіроўваць супрацоўнікаў да ўстанаўлення станоўчага і здаровага стаўлення.
Бяспека супрацоўнікаў
Мы настойваем на тым, каб "жыццё супрацоўнікам вышэй за ўсё", устанаўлівае сістэму і механізм кіравання вытворчасцю бяспекі і прыняцце дадатковых метадаў кіравання бяспекай і тэхналогіі вытворчасці бяспекі для забеспячэння бяспекі супрацоўнікаў.
Рост супрацоўнікаў
Мы разглядаем рост супрацоўнікаў як аснову развіцця кампаніі, праводзім поўнае навучанне, разблакуючы каналы развіцця кар'еры, паляпшаюць механізм узнагароджання і стымулявання, стымулююць творчасць супрацоўнікаў і рэалізуюць асабістую каштоўнасць.
Адукацыя і навучанне
Мы працягваем удасканальваць будаўніцтва трэніровачных баз і сетак, праводзім поўнае навучанне і імкнемся дасягнуць станоўчага ўзаемадзеяння паміж ростам супрацоўнікаў і развіццём кампаніі.
Распрацоўка кар'еры
Мы надаем значэнне планаванню і развіццю кар'еры супрацоўнікаў і імкнемся пашырыць прастору развіцця кар'еры, каб рэалізаваць сваю ўласную каштоўнасць.
Узнагароды і стымулы
Мы ўзнагароджваем і матывуем супрацоўнікаў рознымі спосабамі, напрыклад, павышэнне заробкаў, платныя канікулы і стварэнне прасторы ў развіцці кар'еры.