1. Выкананне працоўных стандартаў

У аснове кіруючых прынцыпаў па чалавечых рэсурсах Белона ляжыць непахісная прыхільнасць да выканання мясцовых і міжнародных стандартаў працы. Чакаецца, што пастаўшчыкі будуць падтрымліваць законы, звязаныя з мінімальнай заработнай платай, працоўным часам і працай. Будзе праводзіцца рэгулярныя праверкі для забеспячэння захавання, прасоўваючы справядлівую працоўную абстаноўку, якая абараняе правы супрацоўнікаў.

2. Прыхільнасць да разнастайнасці і ўключэння

Белон настойліва выступае за разнастайнасць і ўключэнне ў працоўную сілу. Пастаўшчыкам рэкамендуецца ствараць асяроддзе, якое шануе адрозненні і забяспечвае роўныя магчымасці для ўсіх супрацоўнікаў, незалежна ад полу, этнічнай прыналежнасці ці перадумовы. Разнастайная рабочая сіла не толькі выклікае інавацыі, але і павышае магчымасці вырашэння праблем у каманд.

3. Навучанне і прафесійнае развіццё

Інвестыцыі ў навучанне супрацоўнікаў і прафесійнае развіццё маюць вырашальнае значэнне для поспеху пастаўшчыкоў. Белон заклікае пастаўшчыкоў рэалізаваць бягучыя навучальныя праграмы, якія павышаюць навыкі і веды рабочых. Гэтая інвестыцыя не толькі павышае мараль супрацоўніка, але і гарантуе, што пастаўшчыкі могуць эфектыўна адаптавацца да змяненняў на рынку і тэхналагічным дасягненні.

4. Практыка аховы здароўя і бяспекі

Здароўе і бяспека на працоўным месцы маюць першараднае значэнне. Пастаўшчыкі павінны прытрымлівацца жорсткіх пратаколаў аховы здароўя і бяспекі, забяспечваючы бяспечную працу для сваіх супрацоўнікаў. Белон падтрымлівае пастаўшчыкоў у распрацоўцы надзейных мер бяспекі, правядзення рэгулярных ацэнак рызыкі і прадастаўлення неабходнага ахоўнага абсталявання. Моцная культура бяспекі зніжае інцыдэнты на працоўным месцы і спрыяе дабрабыту супрацоўнікаў.

5. Празрыстая сувязь

Адкрытая камунікацыя мае жыццёва важнае значэнне для паспяховых адносін пастаўшчыка. Белон спрыяе празрыстасці, заахвочваючы пастаўшчыкоў падтрымліваць рэгулярныя дыялогу па пытаннях працоўнай сілы, прадукцыйнасці і чаканнях. Гэты сумесны падыход дазваляе імкнуцца ідэнтыфікаваць і вырашыць праблемы, у канчатковым выніку ўзмацняючы партнёрства.

6. Этычныя паводзіны

Чакаецца, што пастаўшчыкі будуць падтрымліваць высокія этычныя стандарты ва ўсіх дзелавых здзелках. Гэта ўключае ў сябе сумленнасць у зносінах, справядлівае абыходжанне з супрацоўнікамі і захаванне кодэкса паводзін, які адлюстроўвае каштоўнасці Белона. Этычныя практыкі не толькі павышаюць рэпутацыю пастаўшчыкоў, але і ствараюць давер і аўтарытэт у ланцужку паставак.

Белона Генеральныя правілы чалавечых рэсурсаў пастаўшчыкоў забяспечваюць аснову для стымулявання адказных і эфектыўнага кіравання чалавечымі рэсурсамі сярод пастаўшчыкоў. Засяродзіўшы ўвагу на выкананні стандартаў працы, прасоўваючы разнастайнасць, інвестыцыі ў навучанне, забеспячэнне аховы здароўя і бяспекі, падтрыманне празрыстай камунікацыі і падтрымку этычнага паводзін, Белон імкнецца да стварэння моцных і ўстойлівых партнёрскіх адносін. Гэтыя практыкі не толькі прыносяць карысць пастаўшчыкам і іх рабочай сіле, але і спрыяюць агульнаму поспеху і цэласнасці ланцужкі паставак, размяшчаючы Белона як лідэра ў адказнай дзелавой практыцы.